Sub Soalan

1. Senaraikan pecahan tenaga kerja dan bilangan.

   Berdasarkan Laporan Penyiasatan Tenaga Buruh Suku Tahun Pertama 2011 yang dijalankan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, perincian tenaga buruh adalah seperti berikut:

   Jadual 1:        Perangkaan Utama Tenaga Buruh

   Bil.	Perangkaan Utama	Jumlah (‘000)	Peratus (%)
   1.	Tenaga buruh	12,497.9
   2.	Bekerja	12,116.6
   3.	Penganggur	381.3
   4.	Luar tenaga buruh	6,974.9
   5.	Kadar penyertaan tenaga buruh		64.2
   6.	Kadar pengangguran		3.1

   Jadual 2:      Bilangan dan Taburan Peratus Penduduk Bekerja Mengikut Pekerjaan

   Bil.	Pekerjaan	Jumlah (‘000)	Peratus (%)
   1.	Pengurus	724.9	6.0
   2.	Profesional	1,175.2	9.7
   3.	Juruteknik dan profesional bersekutu	1,186.0	9.8
   4.	Pekerja sokongan perkeranian	1,105.2	9.1
   5.	Pekerja perkhidmatan dan jualan	2,525.6	20.8
   6.	Pekerja mahir pertanian, perhutanan dan perikanan	1,065.5	8.8
   7.	Pekerja kemahiran dan pertukangan yang berkaitan	1,316.9	10.9
   8.	Operator loji dan mesin serta pemasang	1,391.6	11.5
   9.	Pekerjaan asas	1,625.6	13.4
   Jumlah keseluruhan		12,116.6	100.0

   Jadual 3:         Bilangan dan Taburan Peratus Penduduk Bekerja Mengikut Industri

   Bil.	Pekerjaan	Jumlah (‘000)	Peratus (%)
   1.	Pertanian, perhutanan dan perikanan	1,527.5	12.6
   2.	Perlombongan dan pengkuarian	81.3	0.7
   3.	Pembuatan	1,991.5	16.4
   4.	Bekalan elektrik, gas, wap dan pendingin udara	51.6	0.4
   5.	Bekalan air, pembentungan, pengurusan sisa dan aktiviti pemulihan	61.4	0.5
   6.	Pembinaan	1,214.0	10.0
   7.	Perdagangan borong dan runcit, pembaikan kenderaan bermotor dan motosikal	1,992.6	16.5
   8.	Pengangkutan dan penyimpanan	564.5	4.7
   9.	Penginapan dan aktiviti perkhidmatan makanan serta minuman	940.0	7.8
   10.	Maklumat dan komunikasi	160.2	1.3
   Bil.	Pekerjaan	Jumlah (‘000)	Peratus (%)
   11.	Aktiviti kewangan dan insurans / takaful	298.3	2.5
   12.	Aktiviti hartanah	53.2	0.4
   13.	Aktiviti profesional, saintifik dan teknikal	289.3	2.4
   14.	Aktiviti pentadbiran      dan      khidmat sokongan	433.9	3.6
   15.	Pentadbiran awam dan pertahanan	742.2	6.1
   16.	Pendidikan	810.1	6.7
   17.	Aktiviti kesihatan kemanusiaan dan kerja sosial	312.7	2.6
   18.	Kesenian, hiburan dan rekreasi	77.0	0.6
   19.	Aktiviti perkhidmatan lain	189.1	1.6
   20.	Aktiviti isi rumah sebagai majikan	325.6	2.7
   21.	Aktiviti badan   dan      pertubuhan      luar wilayah	0.5	0.0
   	Jumlah keseluruhan	12,116.6	100.0

2. Apakah unjuran keperluan tenaga kerja mengikut sektor sehingga 2020?

   Berdasarkan kajian yang dijalankan oleh Jabatan Perangkaan Malaysia, statistik yang dikumpulkan memperlihatkan unjuran kenaikan dari segi peratusan tenaga kerja sedia ada saban tahun secara konsisten sekitar 5% hingga 7.5% dan kadar pengangguran sekitar 3.0% hingga 3.3%.

3. Apakah rancangan kerajaan dalam usaha pembekalan tenaga kerja ikhtisas bagi memenuhi keperluan sehingga 2020?

   Bagi memenuhi keperluan gunatenaga kerja ikhtisas sehingga tahun 2020, Kerajaan telah mengenalpasti beberapa pendekatan. Antaranya:

   1. Pewujudan pasaran pekerjaan yang efisien, menarik dan mengekalkan modal insan berkepakaran, di samping usaha penyusunan semula dan pengukuhan pasaran pekerjaan. Ini perlu untuk memastikan kecekapan pemadanan antara permintaan dengan penawaran, meningkatkan keupayaan mengekalkan modal insan terbaik serta memperkukuhkan daya tarikan pelaburan.
   2. Usaha untuk memperbaharui pasaran pekerjaan dengan penekanan khusus terhadap peningkatan mobiliti pekerja dan peningkatan kemahiran tenaga kerja semasa terutamanya di kalangan isi rumah 40% terendah. Pembaharuan pasaran pekerjaan ini adalah penting bagi menyediakan landasan untuk terus berkembang ke arah ekonomi berpendapatan tinggi dengan tumpuan kepada tiga (3) bidang utama iaitu:
      • Menjadikan pasaran pekerjaan lebih fleksibel;
      • Mempertingkat kemahiran dan keupayaan tenaga kerja sedia ada; dan
      • Memperkukuh keupayaan Negeri Selangor khususnya menarik dan mengekalkan modal insan terbaik.

   iii) Membuat pemadanan pekerjaan secara efektif untuk menyelesaikan ketidakpadanan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Kerajaan Negeri akan memperkukuhkan dan memodenkan perkhidmatan pekerjaan awam melalui penaiktarafan pusat pekerjaan awam sedia ada. Langkah ini akan meningkatkan penyampaian khidmat nasihat kerjaya, menyedia perkhidmatan pemadanan dan penempatan yang dipacu oleh industri dan melaksanakan program pendidikan atau jangkauan komuniti yang berterusan mengenai arah aliran pekerjaan dan kerjaya. Pentadbiran Kerajaan Negeri komited menjayakan Program Jom Kerja yang dijalankan di seluruh Negeri Selangor dengan penglibatan syarikat-syarikat swasta dari pelbagai disiplin.

   Pada masa ini, hanya 28% bekerja dalam pekerjaan berkemahiran tinggi dan peratusan ini menunjukkan sebahagian besar tenaga kerja mempunyai tahap pencapaian akademik yang rendah. Peningkatan kemahiran dan latihan semula tenaga kerja sedia ada amat diperlukan ke arah meningkatkan ekonomi dalam rantaian nilai yang lebih tinggi. Kerajaan menyasarkan 33% tenaga kerja dalam kategori pekerjaan berkemahiran tinggi menjelang tahun 2015 dan 50% menjelang tahun 2020. Pencapaian matlamat ini memerlukan penglibatan yang lebih besar daripada sektor swasta.

   Pada umumnya, globalisasi telah meningkatkan mobiliti modal insan berkepakaran ke negara perindustrian yang didorong oleh upah, suasana pekerjaan dan kualiti hidup yang lebih baik. Modal insan yang berkepakaran tinggi berupaya menyesuaikan diri di pelbagai suasana pekerjaan. Terdapat banyak persaingan untuk menarik dan mengekalkan modal insan berkepakaran tinggi ini. Usaha bersepadu akan diambil untuk meningkatkan daya tarikan Negeri Selangor sebagai destinasi modal insan berkepakaran tinggi bagi warga tempatan dan asing.