Sub Soalan

1. Bagaimanakah kerajaan mempastikan supaya tidak ada amalan rasuah berlaku di PBT?

   Kerajaan Negeri melalui Jabatan/Agensi sentiasa berusaha untuk memerangi gejala rasuah di kalangan penjawat awam. Dalam hal ini, Pihak Berkuasa Tempatan merupakan antara agensi yang sering terdedah kepada gejala rasuah. Oleh yang demikian, antara langkah telah diambil oleh Pihak Berkuasa Tempatan di Negeri Selangor dalam mengekang gejala rasuah, termasuklah:

    

   • Mewujudkan Unit Integriti di setiap Pihak Berkuasa Tempatan. Ianya merupakan satu unit yang bertanggungjawab dalam memberikan penerangan berkenaan integriti dan dalam masa yang sama membendung salah laku jenayah serta pelanggaran tata kelakuan dan etika organisasi di kalangan kakitangan masing-masing;

    

   • Mewajibkan setiap kakitangan untuk menandatangani dan melafazkan Ikrar Aku Janji di hadapan Ketua Jabatan masing-masing;

    

   • Mengadakan kursus, seminar, bengkel dan taklimat berhubung tata kelakuan dan salahlaku rasuah;

    

   • Mengedarkan risalah-risalah berkaitan tata kelakuan dan salahlaku rasuah;

    

   • Membuat semakan berkala ke atas prosedur kerja dan pusingan kerja (job rotation) bagi jawatan-jawatan berisiko dan terdedah kepada gejala rasuah;

    

   • Memperkukuhkan perkhidmatan atas talian (online service) bagi menutup ruang amalan rasuah dan orang

    

   • Menandatangani Ikrar Integriti Korporat (CIP) dan mewujudkan inisiatif- inisiatif dalam membendung gejala rasuah; dan

    

   • Menyediakan saluran aduan integriti melalui emel, talian telefon, faks, surat dan walk-in di Unit-unit Integriti yang ditubuhkan;

2. Apakah galakan yang diberi oleh PBT untuk pekerja yang jujur, rajin dan cekap serta berkesan?

   Pihak Berkuasa Tempatan sentiasa memberi galakan dan insentif dalam menghargai pekerja yang jujur, rajin dan cekap serta berkesan. Antara insentif dan penghargaan yang diberikan termasuklah:

    

   • Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) yang dilaksanakan setiap tahun;

    

   • Peluang kenaikan pangkat;

    

   • Cadangan penerimaan pingat kebesaran;

    

   • Pemberian ganjaran khas bagi perkhidmatan melebihi tempoh tertentu;

    

   • Pemberian bonus tahunan;

    

   • Insentif mengerjakan ibadah di luar negara mengikut kepercayaan agama masing-masing;

    

   • Peluang berkursus atau menghadiri seminar di luar negara; dan

    

   • Lain-lain penganugerahan dalaman seperti Anugerah Pekerja Contoh/Terbaik Bulanan, Anugerah Tokoh Pekerja, imbuhan bagi markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) tertinggi, penghargaan bagi pujian awam dan