Sub Soalan

1. Sila senaraikan jumlah bilangan Penjawat Awam yang dibiayai oleh KNS ?

   Jumlah keseluruhan bilangan Penjawat Awam yang dibiayai oleh Kerajaan Negeri Selangor (KNS) yang meliputi Jabatan-jabatan Kerajaan Negeri, Pejabat daerah dan Tanah, Pihak Berkuasa Tempatan dan Badan Berkanun Negeri adalah sebanyak 21,374 orang yang terdiri daripada lantikan tetap seramai 17,025 orang dan lantikan kontrak seramai 4,349 orang. Pecahan mengikut setiap Jabatan / Agensi adalah seperti jadual berikut:

   Bil.	Agensi	Tetap	Kontrak	Jumlah
   1	Jabatan Agama Islam Selangor	2,036	465	2,501
   2	Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Selangor	77	3	80
   3	Jabatan Kehakiman Syariah Negeri Selangor	200	28	228
   4	Jabatan Kerja Raya Negeri Selangor	1,665	24	1,689
   5	Jabatan Mufti Negeri Selangor	32	12	44
   6	Jabatan Pengairan Dan Saliran Negeri Selangor	756	53	809

   Bil.	Agensi	Tetap	Kontrak	Jumlah
   7	Jabatan Perancangan Bandar Dan Desa Negeri Selangor	98	9	107
   8	Jabatan Perhutanan Negeri Selangor	394	2	396
   9	Jabatan Perkhidmatan Veterinar Negeri Selangor	196	5	201
   10	Jabatan Pertanian Negeri Selangor	260	1	261
   11	Lembaga Perumahan Dan Hartanah Selangor	72	48	120
   12	Lembaga Urus Air Selangor	72	26	98
   13	Majlis Bandaraya Petaling Jaya	1,213	550	1,763
   14	Majlis Bandaraya Shah Alam	803	621	1,424
   15	Majlis Daerah Hulu Selangor	358	0	358
   16	Majlis Daerah Kuala Langat	330	67	397
   17	Majlis Daerah Kuala Selangor	275	33	308
   18	Majlis Daerah Sabak Bernam	247	19	266
   19	Majlis Perbandaran Ampang Jaya	623	130	753
   20	Majlis Perbandaran Kajang	635	230	865
   21	Majlis Perbandaran Klang	1,259	401	1,660
   22	Majlis Perbandaran Selayang	669	342	1,011
   23	Majlis Perbandaran Sepang	366	157	523
   24	Majlis Perbandaran Subang Jaya	914	594	1,508
   25	Pejabat Daerah Dan Tanah Gombak	175	5	180
   26	Pejabat Daerah Dan Tanah Hulu Langat	174	10	184
   27	Pejabat Daerah Dan Tanah Hulu Selangor	168	14	182
   28	Pejabat Daerah Dan Tanah Klang	180	5	185
   29	Pejabat Daerah Dan Tanah Kuala Langat	156	5	161
   30	Pejabat Daerah Dan Tanah Kuala Selangor	173	10	183
   31	Pejabat Daerah Dan Tanah Petaling	190	26	216
   32	Pejabat Daerah Dan Tanah Sabak Bernam	160	3	163
   33	Pejabat Daerah Dan Tanah Sepang	138	7	145
   34	Pejabat DYMM Sultan Selangor	104	44	148
   35	Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Selangor	425	206	631

   Bil.	Agensi	Tetap	Kontrak	Jumlah
   36	Pejabat Tanah Dan Galian Negeri Selangor	308	40	348
   37	Perbadanan Adat Melayu Dan Warisan Negeri Selangor	96	27	123
   38	Perbadanan Kemajuan Negeri Selangor (PKNS)	631	56	687
   39	Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor	46	0	46
   40	Perbadanan Perpustakaan Awam Selangor	199	1	200
   41	Perbendaharaan Negeri Selangor	136	70	206
   42	Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Selangor	16	0	16
   	Jumlah Keseluruhan	17,025	4,349	21,374

    

2. Sila kemukakan butiran terperinci jumlah bilangan Penjawat Awam yang dikenakan tindakan tatatertib atas pelbagai kesalahan sejak 3 tahun yang lalu?

   Perincian bagi tindakan tatatertib yang telah diambil terhadap Penjawat Awam yang berkhidmat di bawah Pentadbiran Setiausaha Kerajaan Negeri Selangor bagi tahun 2012 hingga 2014 adalah seperti berikut:

   Jenis Hukuman	Bilangan Pegawai
   Amaran	207
   Denda	26
   Lucutkan hak emolumen	83
   Tangguhkan pergerakan gaji	76
   Turun gaji	48
   Turun pangkat	5
   Surcaj	4
   Buang kerja/ditamatkan perkhidmatan	142
   Jumlah keseluruhan	591

3. Apakah usaha KNS untuk memperkasakan prestasi perkhidmatan sektor awam?

   Antara langkah-langkah yang dirancang Kerajaan Negeri Selangor untuk memperkasakan prestasi Penjawat Awam Negeri Selangor adalah seperti berikut:

   • Melaksanakan program Penilaian Penandaarasan Organisasi secara menyeluruh dengan penglibatan beberapa buah badan profesional dan agensi pusat seperti berikut:
   • program Penarafan Bintang oleh pihak Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan Pengurusan Malaysia (MAMPU), Jabatan Perdana Menteri (JPM) yang dilaksanakan secara dwitahunan,
   • program penilaian Anugerah Pengurusan Pejabat dan Pentadbiran Cemerlang (APPC) oleh Bahagian Korporat, Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Selangor yang dilaksanakan secara dwitahunan.

    

   • program Anugerah Inovasi Sektor Awam Negeri Selangor yang dianjurkan saban tahun untuk membudayakan konsep inovasi dalam perkhidmatan

    

   • program Penilaian Portal Dan Laman Web Rasmi Jabatan / Agensi yang dilaksanakan setiap tahun yang menilai keberkesanan dan menambah baik perkhidmatan atas talian yang ditawarkan. Hal ini secara tidak langsung menggalakkan setiap Jabatan / Agensi mengoptimumkan penggunaan perkhidmatan  atas  talian sepenuhnya bagi memudahkan dan mempercepatkan urusan kerja yang diberikan kepada orang awam.

    

   • memberikan latihan-latihan peningkatan kemajuan kerjaya yang komprehensif kepada semua lapisan penjawat awam Negeri Program-program latihan yang dilaksanakan telah diperkemas dengan nilai tambah dan selari dengan aspirasi Kerajaan Negeri dalam memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada pelanggan. Pentadbiran ini telah membangunkan Pelan Operasi Latihan (POL) yang diguna pakai oleh semua Jabatan / Agensi yang antara lain menekankan keperluan setiap penjawat perlu menghadiri latihan (bengkel / kursus / seminar) sekurang-kurangnya tujuh (7) hari setahun.

    

   • merangka Pelan Penggantian (Succession Pelan) yang komprehensif terutamanya melibatkan jawatan-jawatan strategik agar kelangsungan tugas dan kepimpinan di sesebuah organisasi mampu diteruskan;

    

   1. melaksanakan program pertukaran (urusan peminjaman, pertukaran tetap, pertukaran sementara, pusingan kerja dan sebagainya) bagi menambah ilmu pengetahuan dan pengalaman kerja penjawat awam di pelbagai Jabatan / Agensi. Dalam hal ini, seseorang pegawai boleh mempelajari amalan terbaik (best practices) di sesebuah Jabatan / Agensi dan mengurangkan ruang-ruang yang membolehkan tahap integriti seseorang pegawai dipertikaikan;

    

   1. dalam menterjemahkan hasrat Kerajaan Negeri dalam melahirkan penjawat awam yang berilmu, Pentadbiran ini turut menawarkan skim pinjaman pelajaran kepada pegawai-pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat Sarjana di Institut Pengajian Tinggi Awam (IPTA);

    

   1. bagi menzahirkan penghargaan kepada penjawat awam yang telah lama berkhidmat dan berprestasi cemerlang dalam tempoh perkhidmatan, Pentadbiran ini juga melaksanakan urusan kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) melibatkan anggota Kumpulan Pelaksana. Hal ini secara tidak langsung mampu memberikan suntikan motivasi dan semangat warga kerja dalam memastikan perkhidmatan yang diberikan sentiasa pada tahap yang cemerlang;

    

   • menerima pakai Pekeliling Perkhidmatan berkaitan gaji minimum anggota perkhidmatan awam secara keseluruhannya telah dinaikkan dengan mengambil kira perkembangan keadaan ekonomi semasa. Selain itu, kelayakan minimum pelantikan anggota perkhidmatan awam juga telah dinaikkan kepada minimum Penilaian Menengah Rendah (PMR) (daripada Ujian Penilaian Sekolah Rendah (UPSR) sebelum ini);

    

   • membudayakan dan melaksanakan Amalan Persekitaran Berkualiti 5S di semua ruang kerja jabatan bagi memastikan semua penjawat awam bekerja dalam keadaan kondusif dan produktif;

    

   • melaksanakan pensijilan MS ISO bagi prosedur-prosedur tertentu di setiap jabatan dan bahagian di mana ia akan memudahkan penjawat awam melaksanakan tugasan dengan adanya standard template dan peraturan yang seragam. Melalui persijilan tersebut, penjawat awam dapat menjalankan tugas dengan lebih licin dan teratur;

    

   • DYMM Tuanku Sultan Selangor turut menganugerahkan Bintang, Pingat dan Darjah Kebesaran kepada penjawat awam pada setiap tahun bersempena sambutan Hari Keputeraan Baginda bagi menghargai sumbangan yang diberikan oleh penjawat awam; dan

    

   • bagi mengiktiraf penjawat awam yang memberikan prestasi yang cemerlang sepanjang tahun penilaian dan boleh dijadikan sebagai role model di kalangan warga organisasi, Pentadbiran ini turut memberikan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) setiap tahun bagi mewujudkan persaingan sihat antara warga organisasi dalam memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada pelanggan. Hal ini kerana penghargaan APC ini hanya dihadkan kepada 8% daripada jumlah keseluruhan warga organisasi setiap tahun.