Sub Soalan

1. Sejauh mana / apakah tindakan Kerajaan Negeri dalam meningkatkan tahap pelaburan asing di Negeri Selangor

   Antara langkah-langkah yang sedang dilaksanakan oleh Kerajaan Negeri untuk
   meningkatkan tahap pelaburan asing di Negeri Selangor adalah seperti berikut;-
   i. Memastikan iklim pelaburan yang kondusif melalui pelaksanaan dasar pelaburan
   yang pragmatik dan telus untuk memberi keyakinan kepada pelabur asing.
   ii. Konsep Mesra Pelabur yang diterapkan dengan mengadakan lawatan dan
   perjumpaan dengan pihak industri secara berkala bagi mendapatkan maklum
   balas mengenai permasalahan yang dihadapi oleh pihak industri/pelabur di
   Selangor.
   iii. Menaiktaraf infrastruktur di kawasan-kawasan industri serta menyediakan
   kawasan perindustrian yang selesa seperti Selangor Science Park.
   iv. Mempercepatkan proses penyelesaian masalah yang dihadapi pihak industri.
   v. Mempercepatkan proses kelulusan permohonan seperti Permohonan Sijil Layak
   menduduki, Permohonan Kelulusan Pelan Bangunan dan lain-lain kelulusan
   yang diperlukan pihak industri/pelabur menerusi One stop Centre (OSC) yang
   ditubuhkan di setiap PBT.
   vi. Penubuhan Jawatankuasa Pelaburan Peringkat Negeri dan Daerah bagi
   memantau perlaksanaan projek-projek pelaburan di setiap daerah serta
   mempromosikan peluang-peluang pelaburan di setiap daerah.
   vii. Mempertingkatkan kecekapan sistem penyampaian perkhidmatan Kerajaan di
   semua peringkat, termasuk di peringkat Pihak Berkuasa Tempatan.
   viii. Penambahbaikan fungsi SSIC bagi memantapkan keupayaan dalam memberi
   perkhidmatan.
   ix. Pemantauan yang lebih kerap untuk projek-projek yang sedang dilaksanakan.
   x. “Hand hold” program.
   xi. Panganjuran dan penyertaan dalam misi-misi pelaburan ke luar Negara.

2. Mohon penjelasan / status Kerajaan Negeri mengenai Caj RM10.00 yang akan dikenakan kepada pekerja asing di Selangor dan alasan Kerajaan sekiranya cajnya diteruskan mahupun tidak

   Kerajaan Negeri masih mengkaji dasar tersebut

3. Kerajaan Negeri telah mengumumkan cuti untuk suami yang isterinya bersalin selama 14hari dan warga kerja wanita yang bersalin di beri cuti selama 90hari. Mohon diberi penjelasan terperinci mengenai tarikh berkuat kuasa, kategori serta syarat Ð syarat yang akan dikenakan

   Selaras dengan hasrat Kerajaan Prihatin dan mengutamakan keluarga, Kerajaan Negeri
   Selangor telah bercadang untuk melaksanakan Dasar Baru tentang kemudahan Cuti
   Bersalin 90 hari dan Cuti Isteri Bersalin 14 hari yang mana pelaksanaannya adalah
   seperti berikut :-
   1.1 Cuti Bersalin 90 Hari
   1.1.1 Seseorang pegawai/guru wanita yang berkhidmat di bawah Pentadbiran
   Kerajaan Negeri apabila bersalin akan mendapat Cuti Bersalin
   sebagaimana termaktub di bawah Perintah Am Bab C 25 – pindaan
   seperti mana Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998. Di bawah
   Dasar Baru mereka diberi opsyen tambahan 30 hari cuti. Tambahan 30
   hari yang dimaksudkan di sini adalah sebagaimana Perintah Am Bab C
   26 (C) – pindaan seperti Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007
   – Cuti Menjaga Anak. Cuti ini merupakan Cuti Tanpa Gaji dan boleh
   dipertimbangkan sehingga 1,825 hari (5 tahun) maksimum dan dihadkan
   sebanyak 5 kali bersalin dalam tempoh perkhidmatan.
   1.1.2 Walaupun tempoh 30 hari direkodkan sebagai Cuti Menjaga Anak (Cuti
   Tanpa Gaji), Pentadbiran Kerajaan Negeri bersetuju membayar gaji
   penuh pegawai/guru wanita tersebut dan bayaran adalah dikira sebagai
   Insentif Khas Bersalin.
   1.1.3 Pembayaran Insentif Khas Bersalin hanya akan dibayar bagi tempoh 30
   hari sebagai tambahan kepada 60 hari cuti bersalin yang ia berkelayakan
   sahaja walapun pegawai/guru wanita layak mengambil secara maksimum
   sehingga 1,825 hari Cuti Menjaga Anak setelah habis tempoh cuti
   bersalin.
   1.2 Cuti Isteri Bersalin 14 Hari
   1.2.1 Seseorang pegawai lelaki secara automatik akan mendapat Cuti Tanpa
   Rekod selama tujuh (7) hari untuk membantu urusan ketika isterinya
   bersalin sebagaimana Perintah Am Bab C 26 (2) – pindaan seperti
   Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002. Di bawah Dasar Baru
   ia diberi opsyen tambahan tujuh (7) hari cuti. Tambahan cuti tujuh (7)
   hari yang dimaksudkan ini akan direkodkan sebagai Cuti Tanpa Gaji dan
   tertakluk kepada Perintah Am Bab C 14 (a) dan (b).
   1.2.2 Pentadbiran Kerajaan Negeri akan membayar Insentif Khas Isteri
   Bersalin pada hari-hari di dalam tempoh opsyen tambahan tujuh (7) hari
   tersebut.
   OPSYEN
   2. Bagi pegawai-pegawai yang memilih untuk menerima kemudahan cuti ini
   hendaklah melengkapkan Borang Opsyen.
   3. Opsyen ini hanya sah setelah pegawai menandatangani borang opsyen tersebut
   dan disokong oleh Ketua Jabatan masing-masing.
   4. Setiap keputusan permohonan opsyen bagi cuti-cuti berkenaan adalah
   muktamad.

   5. Ketiga-tiga jenis cuti ini hendaklah direkodkan di dalam Buku Rekod
   Perkhidmatan sebagai Cuti Tanpa Gaji dan tidak layak dikira sebagai
   perkhidmatan yang boleh dimasukkira bagi faedah persaraan. Kerajaan Negeri
   walau bagaimanapun akan memberi bayaran Insentif Khas pada hari-hari di
   dalam tempoh opsyen tambahan cuti tersebut, sebagai ganti kepada kerugian
   yang akan diterima pegawai semasa persaraan kelak.
   TARIKH KUATKUASA
   6. Dasar ini berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009.
   PEMAKAIAN
   7. Pentadbiran Negeri bersetuju menerimapakai Dasar ini ke seluruh Jabatan dan
   Agensi Negeri dan dipanjangkan kepada semua Badan Berkanun Negeri serta
   Pihak Berkuasa Tempatan Negeri.