Sub Soalan

1. Berapakah jumlah kakitangan awam tetap dan kakitangan awam kontrak yang terkini mengikut PBT dan apakah tempoh kontrak kakitangan awam kontrak?

   Bilangan kakitangan Pihak BerkuasaTempatan Negeri Selangor yang berstatus
   tetap dan kontrak mengikutjabatan seperti berikut :
   JUMlAH
   Bil JABATAN (ORANG)
   1 Peiabat Setiausaha KeraiaanNeaeriSelanaor 198
   2 Peiabat DaerahI Tanah SeDana 38
   3 Peiabat DaerahI Tanah Sabak bernam 34
   4 Peiabat DaerahI Tanah Gombak 19
   5 Peiabat DaerahI Tanah Klana 22
   6 Peiabat DaerahI Tanah Petalina 43
   7 Peiabat DaerahI Tanah Kuala Lanaat 14
   8 Pejabat DaerahI Tanah Kuala Selanaor 26
   9 Pejabat DaerahI Tanah Hulu Selanaor 15
   10 PejabatTanah Galian NegeriSelangor 175
   11 Jabatan KehakimanSvariah Selangor 37
   12 Jabatan Pengairandan Saliran 11
   13 Peiabat DYMM Sultan Selanaor 14
   14 Pejabat PerbendaharaanSelanaor 48
   15 Jabatan Agama Islam Selanaor 311
   16 Jabatan Kebaiikan Masvarakat NeaeriSelanaor 2
   17 Jabatan PerancangBandar dan Desa 1
   18 Jabatan Kebudavaandan Kesenian 37
   19 Jabatan Mufti NegeriSelanaor 6
   JUMlAH 1051
   Bilangan kakitangan Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Selangor yang berstatus tetap
   dan kontrak mengikutjabatan seperti berikut :

   BIL AGENSI JUMLAH PENGISIAN
   TETAP KONTRAK
   1 Majlis BandarayaPetaling Jaya 1010 229
   2 Majlis PerbandaranKlang 980 430
   3 Majlis BandarayaShah alam 641 757
   4 Majlis PerbandaranSubang Jaya 763 496
   5 Majlis PerbandaranKajang 955 334
   6 Majlis Daerah Kuala Langat 183 101
   7 Majlis Daerah Kuala Selangor 141 39
   8 Majlis Daerah Sabak Bemam 139 10
   9 Majlis PerbandaranSepang 283 67
   10 Majlis Daerah Hulu Selangor 217 49
   11 Majlis PerbandaranAmpang Jaya 649 120
   12 Majlis PerbandaranSelayang 277 346
   JUMLAH 6238 2978
   Jumlah keseluruhan kakitangan kontrak yang berjaya dilantik ke jawatan tetap
   dalam pelbagaijawatan dan gred adalah sebanyak 20% yang mana dilantik oleh
   pelbagaijabatan dan agensi kerajaan.

2. Apakah sebab sistem kakitangan awam kontrak diamalkan dan sila ulas sekiranya dasar ini diteruskan

   Sistem kakitanganawam kontrak diamalkan kerana :-
   i) jawatan yang tidak boleh diisi melalui pelantikansecara tetap;
   ii) bentuk tugas yang hendak dilaksanakan lebih sesuai dijalankan oleh
   pegawai kontrak;
   iii) wujud keperluan untuk menawarkan syarat pelantikan yang berlainan,
   khususnya dari segi gaji, elaun dan kemudahan tertakluk kepada
   peraturan yang berkuat kuasa ;
   iv) untuk mengurangkan pergantungan kepada pelantikan secara tetap
   kerana pelantikan secara kontrak lebih mudah diurus dan menjimatkan
   dalam jangka masa panjang;
   v) agensi memerlukan calon yang mempunyai kelayakan, pengalaman,
   kemahiran, kepakaran dan bakat bagi melaksanakantugas jawatan yang
   ditetapkan;
   vi) tempoh perkhidmatanyang diperlukan adalah terhad;
   vii) bagi membolehkan penilaian dibuat tempoh kontrak sebelum pegawai
   dipertimbangkanuntuk dilantik secara tetap; atau
   viii) Sebagai langkah sementara mengisi jawatan tetap sebelum pelantikan
   tetap dibua

3. Sekiranya sistem kontrak diteruskan, apakah langkah-Iangkahyang akan diambil oleh pihak kerajaan bagi memastikan bahawa keberkesanan serta kebajikan kakitangan awam kontrak adalah terbela?

   Kerajaan negeri juga prihatin terhadap kebajikan pegawai kontrak yang
   berkhidmat di bawah Kerajaan Negeri Selangor terutama yang telah bertugas
   dalam tempoh yang panjang. Di mana, kerajaan negeri telah menyediakan
   elaun dan kemudahan seperti berikut :
   Elaun
   Pegawai kontrak boleh dipertimbangkan pembayaran elaun mengikut kadar dan
   syarat tertentu berdasarkan skim perkhidmatan dan gred jawatan yang
   disandang atau asa-asa lain berdasarkan peraturan-peraturan yang berkuat
   kuasa. Walau bagaimanapunElaun atau imbuhantetap yang sedia ada diterima
   oleh pegawai kontrak adalah seperti berikut :
   i) ImbuhanTetap KhidmatAwam
   ii) ImbuhanTetap Perumahan
   iii) Elaun Sara Hidup
   Kemudahan
   Pegawai kontrak boleh dipertimbangkan kemudahan-kemudahan seperti berikut :
   i) Cuti Rehat
   ii) Cuti Sakit
   Hi) Cuti Haji
   iv) Cuti Tanpa Gaji
   v) Cuti Bersalin
   vi) RawatanPerubatan
   vii) Pinjaman Kenderaandan Komputer
   viii) Rumah Kediaman/kuarters
   ix) Tambang Perjalanan
   Ganiaran
   Pembayaranganjaran yang layak diterima oleh pegawai adalah pada setiap kali
   tamat sesuatu kontrak yang berkuat kuasa.
   Caruman KWSP
   Pegawai yang berusia kurang daripada 55 tahun atau tahap usia yang lain yang
   ditetapkan oleh Kerajaan diwajibkan mencarum ke dalam skim KWSP. Caruman
   KWSPsebanyak 11%daripada gaji dan 12%daripada caruman oleh Kerajaan.