Mesyuarat Kedua Penggal Pertama Dewan Negeri Selangor Tahun 2008
21 Mei hingga 22 Mei 2008, 24 Mei dan 26 Mei 2008
119) KAKITANGAN AWAM KONTRAK
Tahun: 2008
Sesi: 2
Isu: Pentadbiran
Adun: Y.B. Puan Gan Pei Nei
Kategori: Bertulis
Sub Soalan
-
Berapakah jumlah kakitangan awam tetap dan kakitangan awam kontrak yang terkini mengikut PBT dan apakah tempoh kontrak kakitangan awam kontrak?
Bilangan kakitangan Pihak BerkuasaTempatan Negeri Selangor yang berstatus
tetap dan kontrak mengikutjabatan seperti berikut :
JUMlAH
Bil JABATAN (ORANG)
1 Peiabat Setiausaha KeraiaanNeaeriSelanaor 198
2 Peiabat DaerahI Tanah SeDana 38
3 Peiabat DaerahI Tanah Sabak bernam 34
4 Peiabat DaerahI Tanah Gombak 19
5 Peiabat DaerahI Tanah Klana 22
6 Peiabat DaerahI Tanah Petalina 43
7 Peiabat DaerahI Tanah Kuala Lanaat 14
8 Pejabat DaerahI Tanah Kuala Selanaor 26
9 Pejabat DaerahI Tanah Hulu Selanaor 15
10 PejabatTanah Galian NegeriSelangor 175
11 Jabatan KehakimanSvariah Selangor 37
12 Jabatan Pengairandan Saliran 11
13 Peiabat DYMM Sultan Selanaor 14
14 Pejabat PerbendaharaanSelanaor 48
15 Jabatan Agama Islam Selanaor 311
16 Jabatan Kebaiikan Masvarakat NeaeriSelanaor 2
17 Jabatan PerancangBandar dan Desa 1
18 Jabatan Kebudavaandan Kesenian 37
19 Jabatan Mufti NegeriSelanaor 6
JUMlAH 1051
Bilangan kakitangan Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Selangor yang berstatus tetap
dan kontrak mengikutjabatan seperti berikut :BIL AGENSI JUMLAH PENGISIAN
TETAP KONTRAK
1 Majlis BandarayaPetaling Jaya 1010 229
2 Majlis PerbandaranKlang 980 430
3 Majlis BandarayaShah alam 641 757
4 Majlis PerbandaranSubang Jaya 763 496
5 Majlis PerbandaranKajang 955 334
6 Majlis Daerah Kuala Langat 183 101
7 Majlis Daerah Kuala Selangor 141 39
8 Majlis Daerah Sabak Bemam 139 10
9 Majlis PerbandaranSepang 283 67
10 Majlis Daerah Hulu Selangor 217 49
11 Majlis PerbandaranAmpang Jaya 649 120
12 Majlis PerbandaranSelayang 277 346
JUMLAH 6238 2978
Jumlah keseluruhan kakitangan kontrak yang berjaya dilantik ke jawatan tetap
dalam pelbagaijawatan dan gred adalah sebanyak 20% yang mana dilantik oleh
pelbagaijabatan dan agensi kerajaan. -
Apakah sebab sistem kakitangan awam kontrak diamalkan dan sila ulas sekiranya dasar ini diteruskan
Sistem kakitanganawam kontrak diamalkan kerana :-
i) jawatan yang tidak boleh diisi melalui pelantikansecara tetap;
ii) bentuk tugas yang hendak dilaksanakan lebih sesuai dijalankan oleh
pegawai kontrak;
iii) wujud keperluan untuk menawarkan syarat pelantikan yang berlainan,
khususnya dari segi gaji, elaun dan kemudahan tertakluk kepada
peraturan yang berkuat kuasa ;
iv) untuk mengurangkan pergantungan kepada pelantikan secara tetap
kerana pelantikan secara kontrak lebih mudah diurus dan menjimatkan
dalam jangka masa panjang;
v) agensi memerlukan calon yang mempunyai kelayakan, pengalaman,
kemahiran, kepakaran dan bakat bagi melaksanakantugas jawatan yang
ditetapkan;
vi) tempoh perkhidmatanyang diperlukan adalah terhad;
vii) bagi membolehkan penilaian dibuat tempoh kontrak sebelum pegawai
dipertimbangkanuntuk dilantik secara tetap; atau
viii) Sebagai langkah sementara mengisi jawatan tetap sebelum pelantikan
tetap dibua -
Sekiranya sistem kontrak diteruskan, apakah langkah-Iangkahyang akan diambil oleh pihak kerajaan bagi memastikan bahawa keberkesanan serta kebajikan kakitangan awam kontrak adalah terbela?
Kerajaan negeri juga prihatin terhadap kebajikan pegawai kontrak yang
berkhidmat di bawah Kerajaan Negeri Selangor terutama yang telah bertugas
dalam tempoh yang panjang. Di mana, kerajaan negeri telah menyediakan
elaun dan kemudahan seperti berikut :
Elaun
Pegawai kontrak boleh dipertimbangkan pembayaran elaun mengikut kadar dan
syarat tertentu berdasarkan skim perkhidmatan dan gred jawatan yang
disandang atau asa-asa lain berdasarkan peraturan-peraturan yang berkuat
kuasa. Walau bagaimanapunElaun atau imbuhantetap yang sedia ada diterima
oleh pegawai kontrak adalah seperti berikut :
i) ImbuhanTetap KhidmatAwam
ii) ImbuhanTetap Perumahan
iii) Elaun Sara Hidup
Kemudahan
Pegawai kontrak boleh dipertimbangkan kemudahan-kemudahan seperti berikut :
i) Cuti Rehat
ii) Cuti Sakit
Hi) Cuti Haji
iv) Cuti Tanpa Gaji
v) Cuti Bersalin
vi) RawatanPerubatan
vii) Pinjaman Kenderaandan Komputer
viii) Rumah Kediaman/kuarters
ix) Tambang Perjalanan
Ganiaran
Pembayaranganjaran yang layak diterima oleh pegawai adalah pada setiap kali
tamat sesuatu kontrak yang berkuat kuasa.
Caruman KWSP
Pegawai yang berusia kurang daripada 55 tahun atau tahap usia yang lain yang
ditetapkan oleh Kerajaan diwajibkan mencarum ke dalam skim KWSP. Caruman
KWSPsebanyak 11%daripada gaji dan 12%daripada caruman oleh Kerajaan.