Sub Soalan

1. Apakah dasar kerajaan untuk mengatasi masalah rasuah di Negeri Selangor?

   Berbagai pendekatan telah dilakukan dan dilaksanakan untuk mengatasi masalah rasuah
   di Negeri Selangor. Antara perkara yang telah dilakukan adalah seperti mengadakan
   kursus bagi meningkatkan integriti dan penambahbaikan sistem penyampaian
   perkhidmatan awam kepada penjawat awam dan juga kursus-kursus untuk
   memantapkan kerohanian kepada masyarakat Selangor seluruhnya. Kursus ini diadakan
   secara berkala di sepanjang tahun. Antara kursus-kursus yang diberikan kepada
   penjawat awam pada tahun 2008 hingga kini adalah seperti jadual di bawah:-
   BIL AKTIVITI TARIKH / TEMPAT PESERTA
   1. Bengkel Pelan Tindakan dan
   Pencegahan Rasuah Negeri
   Selangor
   02 – 05 Jun 2008 /
   Quality Hotel, Kuala
   Lumpur
   150 orang
   Kumpulan (P&P) dan
   Kumpulan Sokongan
   2. Kursus Penambahbaikan Sistem
   Penyampaian Perkhidmatan
   Awam Negeri Selangor Bagi
   Kumpulan Sokongan Siri 1
   Tahun 2008
   6 – 20 Jun 2008 /
   Akademi Latihan
   Inovasi dan Motivasi
   (ALIM) dan Institut
   Integriti Malaysia (IIM)
   40 orang
   Kumpulan Sokongan
   3. Kursus Penambahbaikan Sistem
   Penyampaian Perkhidmatan
   Awam Siri 1 dan 2 Tahun 2009
   Siri 1 – 16-20 Feb
   2009 / PULAPES,
   Banting
   Siri 2 – 13-17 Julai
   2009 / Akademi
   Latihan Inovasi dan
   Motivasi (ALIM) &
   Hotel Singgahsana
   40 orang
   Kumpulan Sokongan
   40 orang
   Kumpulan Sokongan
   4. Kursus Pemantapan Individu
   dan Organisasi Berintegriti
   (PIOB)
   Siri 1 Tahun 2010
   24 – 26 Mac 2010 /
   Hotel Armada,
   Petaling Jaya
   30 orang Kumpulan
   P&P
   BIL AKTIVITI TARIKH / TEMPAT PESERTA
   5. Kursus Induksi Umum
   Slot Ceramah Integriti
   Berdasarkan kursus
   induksi yang
   dijalankan
   Kumpulan Sokongan
   yang baru dilantik
   untuk pengesahan
   jawatan
   6. Seminar Pemantapan dan
   Pengukuhan Integriti 2009
   Seminar Pemantapan dan
   Pengukuhan Integriti 2010
   Bil.1 – 30 Sept 2009. /
   Dewan Annex
   Bil.2 – 15 Oktober
   2009. / Dewan Annex
   Bil.1 – 18 Januari
   2010 / Dewan Annex
   Bil.2 – 31 Mac 2010 /
   Dewan Annex
   45 orang dari
   Kumpulan P&P dan
   Sokongan
   60 orang dari
   Kumpulan P&P dan
   Sokongan
   96 orang dari
   Kumpulan P&P dan
   Sokongan
   122 orang dari
   Kumpulan P&P dan
   Sokongan
   7. Pelan Tindakan dan
   Pencegahan Rasuah (SPAI) –
   Pelan Pengurusan Risiko
   Telah dilaksanakan oleh kesemua Jabatan /
   Agensi Negeri Selangor.
   Jumlah Keseluruhan Peserta
   Dianggarkan 623 orang peserta daripada
   setiap Jabatan / Agensi di seluruh Negeri
   Selangor

2. Sejak tahun 2008 berapakah kakitangan kerajaan telah ditamatkan perkhidmatannya kerana rasuah?

   Penjawat awam di Negeri Selangor adalah tertakluk di bawah peruntukan undangundang
   iaitu Peraturan-Peraturan Pegawai Awam Negeri Selangor (Kelakuan dan
   Tatatertib) 1995. Kewajipan ini telah dinyatakan secara jelas di bawah peruntukan
   berikut:
   i) Peraturan 3A(1), Peraturan-peraturan yang sama iaitu ‘seseorang pegawai
   hendaklah mematuhi peruntukan-peruntukan Peraturan-Peraturan ini’; dan
   ii) Peraturan 3A(2), Peraturan-peraturan yang sama iaitu ‘pelanggaran mana-mana
   peruntukan Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh
   menyebabkannya dikenakan tindakan tatatertib menurut Peraturan-Peraturan
   ini’.
   Selain itu, penjawat awam juga dikehendaki memberikan taat setia kepada DYMM
   Sultan Selangor, Negeri dan Kerajaan di mana seseorang penjawat awam dilarang
   sama sekali melanggar tata kelakuan berikut:
   i) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadi;
   ii) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan
   peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya;
   iii) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang
   munasabah bahawa dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah
   dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai
   pegawai awam atau menggunakan kedudukan awamnya bagi faedah sendiri;
   iv) mencemarkan nama Perkhidmatan Awam;
   v) kurang cekap, kurang berusaha;
   vi) tidak jujur, tidak amanah;
   vii) tidak bertanggungjawab;
   viii) membawa pengaruh luar;
   ix) ingkar perintah; dan
   x) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya.
   Dalam peruntukan Peraturan 9, Peraturan-Peraturan yang sama, seseorang penjawat
   awam tidak boleh menerima atau memberi keraian sekiranya keraian itu dapat
   dengan apa-apa cara mempengaruhi tugas rasminya dan bercanggah dengan
   peraturan 4.
   Peruntukan Peraturan 8(1), Peraturan-Peraturan yang sama, seseorang penjawat
   awam tidak boleh menerima atau memberikan malah tidak boleh membenarkan
   isteri atau suami atau orang lain bagi pihaknya menerima atau memberi hadiah
   dalam apa-apa segi yang mempunyai kaitan sama ada secara langsung atau tidak
   langsung dengan tugas rasminya. Walaubagaimanapun Ketua Jabatan boleh
   memberikan kebenaran mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1998
   iaitu “Garis Panduan Pemberian dan Penerimaan Hadiah Di Dalam Perkhidmatan
   Awam”.
   Sekiranya penjawat awam didapati melanggar peraturan yang telah ditetapkan maka
   tindakan tatatertib boleh diambil ke atasnya dan jika dibuktikan bersalah, pegawai boleh
   dikenakan hukuman di bawah Peraturan 38, Peraturan-peraturan yang sama iaitu sama
   ada satu atau mana-mana kombinasi hukuman berikut:
   i) Amaran;
   ii) Denda (maksimum tujuh (7) hari bekerja);
   iii) Lucut Hak Emolumen;
   iv) Tangguh Pergerakan Gaji (sama ada 3, 6, 9 atau 12 bulan);
   v) Turun Gaji (maksimum diturunkan tiga (3) pergerakan gaji dalam tempoh tiga (3)
   tahun);
   vi) Turun Pangkat (diturunkan ke gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan
   yang sama); atau
   vii) Buang Kerja.