Sub Soalan

1. Berapakah jumlahnya dan jabatan dan majlis bandaran / perbandaran mana?

   Jumlah pegawai bertaraf kontrak (Contract of Service) di jabatan / agensi Pentadbiran Kerajaan Negeri Selangor sehingga 31 Mei 2012 adalah seramai 3,665 orang (17% daripada jumlah keseluruhan warga kerja) dan pecahan jumlah mengikut jabatan / agensi adalah seperti berikut:

   BIL		JABATAN		JUMLAH
   1	Pejabat DYMM Sultan Selangor		27
   2	Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Selangor		130
   3	Perbendaharaan Negeri Selangor		66
   4	Pejabat Tanah dan Galian Selangor		56
   5	Jabatan Perhutanan Negeri Selangor		3
   6	Jabatan Mufti Negeri Selangor		11
   7	Jabatan Kerja Raya Negeri Selangor		4
   8	Jabatan Pengairan dan Saliran Negeri Selangor		9
   9	Jabatan Agama Islam Selangor		453
   10	Jabatan Kebajikan Masyarakat Negeri Selangor		2
   11	Jabatan Perancangan Bandar dan Desa Negeri		7

    

   BIL			JABATAN				JUMLAH
   	Selangor
   12	Jabatan Perkhidmatan Veterinar Negeri Selangor					3
   13	Jabatan Kehakiman Syariah Negeri Selangor					19
   14	Pejabat Daerah/Tanah Petaling					14
   15	Pejabat Daerah/Tanah Gombak					24
   16	Pejabat Daerah/Tanah Klang					12
   17	Pejabat Daerah/Tanah Kuala Langat					9
   18	Pejabat Daerah/Tanah Hulu Langat					10
   19	Pejabat Daerah/Tanah Sepang					8
   20	Pejabat Daerah/Tanah Kuala Selangor					11
   21	Pejabat Daerah/Tanah Hulu Selangor					13
   22	Pejabat Daerah/Tanah Sabak Bernam					8
   23	Majlis Bandaraya Shah Alam					466
   24	Majlis Bandaraya Petaling Jaya					418
   25	Majlis Perbandaran Klang					374
   26	Majlis Perbandaran Subang Jaya					474
   27	Majlis Perbandaran Kajang					23
   28	Majlis Perbandaran Ampang Jaya					83
   29	Majlis Perbandaran Selayang					258
   30	Majlis Perbandaran Sepang					60
   31	Majlis Daerah Kuala Langat					51
   32	Majlis Daerah Kuala Selangor					83
   33	Majlis Daerah Sabak Bernam					64
   34	Lembaga Urus Air Selangor					19
   35	Perbadanan Kemajuan Pertanian Selangor					20
   36	Perbadanan Perpustakaan Awam Selangor					38
   37	Lembaga Perumahan dan Hartanah Selangor					34
   38	Perbadanan Adat Melayu dan Warisan Negeri Selangor					23
   39	Perbadanan Kemajuan Negeri Selangor					278
   		BIL			JABATAN				JUMLAH
   				JUMLAH KESELURUHAN
   									3665

2. Apakah kemudahan yang layak diterima?

   Seseorang pegawai kontrak layak diberi elaun dan kemudahan tertentu seperti yang dinyatakan di dalam Lampiran L, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008. Pegawai juga layak diberi sebarang elaun dan kemudahan baru yang dipanjangkan kepada pegawai kontrak mengikut peraturan yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa. Contoh elaun dan kemudahan yang diterima adalah seperti berikut:

   Bil.		Elaun / Kemudahan
   1	Imbuhan Tetap Khidmat Awam
   2	Imbuhan Tetap Perumahan
   3	Imbuhan Tetap Keraian
   4	Bantuan Sara Hidup
   5	Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal
   6	Bayaran Insentif Pakar
   7	Elaun Dan Bayaran Semasa Bertukar Atau Berpindah Rumah
   8	Elaun Menjalankan Tugas Rasmi
   9	Elaun Menjalankan Tugas Rasmi Di Luar Negeri
   10	Rawatan Perubatan Percuma Di Klinik/ Hospital Kerajaan
   11	Rawatan Perubatan Percuma Di Luar Negeri (pesara yang menerima pencen)
   12	Kemudahan Tambang Perjalanan
   13	Pinjaman Kenderaan/ Komputer
   14	Rumah Kediaman/ Kuarters
   15	Elaun Perumahan Wilayah (bagi warganegara sahaja)
   Bil.		Elaun / Kemudahan
   16	Bayaran Lebih Masa (bagi Kumpulan Sokongan)
   17	Cuti Rehat
   18	Cuti Sakit
   19	Cuti Haji
   20	Cuti Bersalin
   21	Cuti Tanpa Gaji

   Pemberian elaun dan kemudahan hendaklah mengikut peraturan yang berkuat kuasa. Pegawai  juga  layak  diberi  elaun  dan  kemudahan  baru yang  dipanjangkan  kepada pegawai kontrak mengikut peraturan yang berkuat kuasa dari semasa ke semasa.

3. Apakah syarat-syarat yang dikuatkuasakan ramai yang bekerja lebih 10 tahun masih dalam kontrak?

   Pada asasnya, perkhidmatan pegawai / kakitangan lantikan secara kontrak ini diselaras berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 yang mana pegawai-pegawai yang berkenaan tidak diberikan jaminan untuk dilantik atau diserap ke jawatan Tetap selepas berkhidmat di sesuatu jawatan (dalam suatu tempoh masa tertentu).

   Dalam usaha membantu perkembangan kerjaya dan kebajikan pegawai / kakitangan sedia ada yang telah lama berkhidmat di Jabatan / Agensi Pentadbiran Kerajaan Negeri, maka Pentadbiran ini mengemukakan butiran maklumat lengkap mereka ke Pihak Berkuasa Melantik (PBM) untuk diberikan keutamaan / pertimbangan dipanggil menghadiri sesi temuduga jawatan dalam setiap siri lantikan. Selain prestasi semasa sesi temuduga berkenaan, pemberat lain yang dipertimbangkan adalah prestasi kerja tahunan (tiga (3) tahun terkebelakang) dan perakuan Ketua Jabatan juga diambilkira.

   Pentadbiran Kerajaan Negeri mengambil pendekatan sentiasa menjaga kebajikan semua pegawai / kakitangan kontrak ini di mana perkhidmatan pegawai / kakitangan tidak terjejas selagimana pegawai mampu memberikan sumbangan yang signifikan pada Jabatan, prestasi kerja yang cemerlang dan perilaku yang terpuji sebagai penjawat awam. Perkhidmatan pegawai / kakitangan kontrak hanya akan ditamatkan atau tidak dilanjutkan sekiranya terdapat prima facie atau pembuktian yang jelas mereka terlibat dalam salahlaku yang bertentangan dengan peraturan-peraturan yang sedang berkuatkuasa atau tidak menunjukkan prestasi kerja yang baik.

   Dalam aspek pembangunan kerjaya pegawai / kakitangan sedia ada yang telah lama berkhidmat dengan Pentadbiran Kerajaan Negeri, Pentadbiran ini menimbang kenaikan pangkat bagi pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional (P&P) yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya lapan (8) tahun (dilantik ke Gred Kenaikan Pangkat).